Катерина приехала в Чехию пять лет назад, она узнала о стране благодаря подруге, которая тоже там училась. «Это было непростое решение, но я не жалею о результате», — говорит она о жизни за пределами родины. Главным он считает овладение языком: «Сейчас много курсов чешского для иностранцев, которые почти бесплатные. Полезно понимать, что ни один чех не обязан знать украинский. Стоит выучить самые распространенные чешские фразы, такие как «добрый день», «спасибо», «до свидания». И я бы все же рекомендовала познакомиться и с другими. Чем больше людей в группе, тем больше у них опыта. Вы не одиноки, люди готовы помочь».

Что ей нравится в Чехии? «Природа и уважение к традициям», — поясняет она «Я родом из юго-восточной части Украины, где нет ни лесов, ни гор. Кроме того, я безгранично влюбилась в Марианские Лазни.

Меня завораживает, как люди ходят туда массово на сбор урожая или в лес по грибы, как с энтузиазмом ждут Рождества или зеленого пива в марте».

Конечно, есть и различия. «Вот что я тут поняла: не спеши куда-то идти, лучше прежде, чем звонить, напиши письмо или загляни на официальный сайт. Украинцы всегда спешат и хотят все решить здесь и сейчас», — сравнивает Екатерина. Но это всего лишь детали. «Я горжусь тем, что оказалась в стране, которая понимает обстоятельства и в состоянии действовать согласно своим убеждениями. Украинцы это будут помнить всегда. Надеюсь, что никто не будет молчать и что солидарность не угаснет», — говорит она. «Мы все устали. Все хотят, чтобы это поскорее закончилось».

Действовать без промедления — вот ключ к успеху. «Мы начали в день вторжения», — говорит Томаш Вондрак, директор Continental Automotive Czech Republic. В Брандис-над-Лабем в основном производят детали для автомобилей, а среди трех тысяч сотрудников почти пятьсот украинцев. «На заводе многое удалось практически сразу», — предлагает Вондрак действия для первых шагов и дает три универсальных совета для начала:

• обеспечить сим-карты и телефоны для звонков в Украину и выплатить аванс по зарплате украинским коллегам
• запустить онлайн-заявку совместно с компанией JOBka для предложений от украинских сотрудников
• собрать команду добровольцев, чтобы выделить места для размещения

«Мы интернациональная компания, охватывающая более чем тридцать разных национальностей. Одна из общих наших ценностей — сплоченность», — говорит Вондрак. «В нашем учебном центре имеются комплексные курсы для новичков, и одна из главных тем курсов — это вопрос наших ценностей, которые мы все в компании разделяем, и о том, как с ними работать. Все это вместе с открытостью общения и честностью помогает успешному интегрированию в коллектив вновь принятых работников». 

Языковой барьер преодолевается несколькими способами: для специалистов (инженеров и административного персонала) рабочим языком является английский. «С интегрированием не говорящих по-чешски производственных и складских работников дело обстоит несколько сложнее. Что касается больших этнических групп, которыми в нашей стране являются украинцы и монголы, у нас есть переводчики на всех сменах, и мы перевели рабочие пособия на соответствующие языки. «В кризисном общении с украинскими коллегами мы полагались на интернет-переводчиков», — добавляет он. 

«Хотя и не на все 100%, но мы смогли довольно быстро отреагировать — и вновь принятые работники оценили наши усилия по общению на их языке». По словам Вондрака, также очень важно не допускать дискриминации. Поэтому они лично встречались с сотрудниками из России и Белоруссии. «Нас также интересуют их конкретные дела», — добавляет он.